Wzrost składek dla wspólników spółek i współpracujących członków rodziny o 42%

W bieżącym roku minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne dla osób samozatrudnionych będących wspólnikami spółek (autónomos societarios) oraz współpracujących członków rodziny (familiares colaboradores) w Hiszpanii wzrosła o ponad 42%. Poniższy artykuł szczegółowo analizuje te zmiany i ich bezpośrednie skutki finansowe.

Ważne przypomnienie podatkowe: W kontekście spraw finansowych przypominamy, że dokładnie dziś (8 kwietnia) hiszpański urząd skarbowy (Agencia Tributaria) otwiera okienko na składanie rocznych zeznań podatkowych (Declaración de la Renta). Ostateczny termin na przesłanie dokumentów drogą elektroniczną upływa 30 czerwca.

Główne założenia i zmiany w stawkach

Nowa minimalna podstawa wymiaru składek osiągnęła w tym roku poziom 1 424,40 EUR miesięcznie, w porównaniu do 1 000 EUR obowiązujących w 2025 roku. Doprowadzi to do zauważalnego wzrostu obciążeń na rzecz hiszpańskiego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (Seguridad Social). Sytuacja ta wyraźnie kontrastuje z pozycją pozostałych osób samozatrudnionych, dla których składki w tym roku zostały zamrożone.

Mechanizm wyrównania (Regularización)

Zgodnie z tymczasowymi ustaleniami, poszkodowani przedsiębiorcy oraz członkowie ich rodzin mogą w tym roku nadal odprowadzać składki od minimalnej podstawy w wysokości 1 000 EUR miesięcznie. Należy jednak mieć świadomość nadchodzących zobowiązań:

• Termin wyrównania: Proces regularyzacji za 2026 rok jest zaplanowany na koniec 2027 lub początek 2028 roku.
• Obowiązek dopłaty: Przedsiębiorcy będą zobowiązowani do zapłaty różnicy pomiędzy opłaconą składką od podstawy 1 000 EUR, a stawką rzeczywiście należną, liczoną od kwoty 1 424,40 EUR (chyba że wcześniej dobrowolnie dostosują swoją bazę do nowej wartości).

Bezpośrednie koszty dla przedsiębiorców

Różnica pomiędzy starą a nową minimalną podstawą wymiaru składek pociąga za sobą wymierne skutki finansowe w postaci wyższych comiesięcznych potrąceń. Poniższa tabela obrazuje szacunkowe koszty wyrównania w zależności od obecnie deklarowanej podstawy:

Kontekst systemowy i argumentacja instytucji

Nowa podstawa dotyczy grupy obejmującej łącznie ponad milion osób. Odpowiada ona stawce przewidzianej dla grupy 7. w Ogólnym Systemie Ubezpieczeń Społecznych, co zostało sformalizowane w rozporządzeniu opublikowanym w Państwowym Dzienniku Urzędowym (BOE).

Przedstawiciele Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wskazują, że zmiana ta opiera się na kilku kluczowych fundamentach:

• Ciągłość prawna: Modyfikacje wynikają bezpośrednio z zapisów reformy z 2022 roku, która wprowadziła system składek uzależnionych od rzeczywistych dochodów.
• Progi minimalne: Prawo stanowi, że podstawa wymiaru składek dla omawianych grup od 2026 roku nie mogła być niższa niż minimalna podstawa w systemie ogólnym.
• Zabezpieczenie na przyszłość: Instytucje argumentują, że opłacanie wyższych składek docelowo przełoży się na wyższe i pewniejsze świadczenia socjalne oraz emerytalne dla płatników w przyszłości.

Niezadowolenie organizacji biznesowych

Wprowadzone zmiany i brak zamrożenia stawek dla tej konkretnej grupy spotkały się z krytyką ze strony głównych stowarzyszeń reprezentujących osoby samozatrudnione w Hiszpanii:

• UPTA (Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos): Przedstawiciele zrzeszenia zaznaczają, że istnieje prosta ścieżka do rozwiązania tego problemu. Postulują oni wdrożenie dekretu z mocą ustawy, który przedłużyłby obowiązywanie dotychczasowej bazy dla tej grupy płatników, korygując tym samym obecną nierówność.
• ATA (Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos): Władze stowarzyszenia zwracają uwagę, że drastyczny, ponad 40-procentowy wzrost podstawy wynika z technicznego braku zaktualizowanych Budżetów Państwa na dany rok. Organizacja zapowiedziała pilne rozmowy z grupami parlamentarnymi, aby wyeliminować tę dysproporcję jeszcze przed procesem obowiązkowego wyrównywania składek.